Работодатели Петербурга стали реже следить за активностью своих сотрудников в соцсетях. Число увольнений за сомнительные публикации сократилось до 8%, следует из исследования сервиса SuperJob.
Если в прошлом году 26% работодателей следили за активностью сотрудников в сети, то сейчас так делают лишь 20%. При этом возросло количество работодателей, которые игнорируют соцсети наемных работников — 54%. В 2020 году этот показатель составлял 50%.
Также в этом году компании стали реже обращать внимание на интернет-активность соискателей. На сегодняшний день в каждой пятой организации региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (22%). Год назад таких случаев было больше — 27%.
В 16% компаний такого не происходило, однако за соцсетями соискателей все равно следят. Компаний, в которых интернет-активность соискателя не интересуются, за год стало больше: 53%, в прошлом году — 44%.
По мнению экспертов, повышенный интерес к деятельности сотрудников в соцсетях в прошлом году объясняется с переходом на удаленку. «Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами», — говорится в исследовании.
Напомним, россияне начали чаще жаловаться на абьюз со стороны руководителей на работе. К проявлениям злоупотребления властью теперь также причисляют давление из-за вакцинации от COVID-19, следует из исследования сервиса SuperJob.
Комментарии (0)