Алексей Ершов: «Человек, который учится, получает инструменты для решения задач и уверенность в своих силах»

Вроде бы все понимают, что нужно все время учиться и повышать компетенции, но не идут. Почему?

Многие предприниматели строят свою стратегию бизнеса на тестировании гипотез: кто мой клиент, что хочет потребитель, какой продукт лучше сработает, за что клиент готов платить. Это минимальные затраты финансовые, но огромные временные.

Как пример, бизнес, построенный на борьбе с лишним весом. Эксперт показывает правильную модель похудения, потенциальному потребителю она нравится, но он не готов за нее платить, потому что у него нет достаточной мотивации и он откладывает решение на потом. Напротив, в случае с зубной болью клиент идет лечиться срочно и за любые деньги.

Этот принцип можно наложить и на сферу бизнес-образования. Вроде бы люди понимают, что это нужно, но не торопятся начинать учиться. Смотрят — текущая ситуация не самая лучшая, но и не самая худшая. Да, есть работа, зарплата. А хочется ли зарабатывать на 20-30-50% больше, если потенциально на рынке есть такие зарплаты? Конечно, да. Но всегда есть те, кто хочет работать в топовых компаниях и идут учиться, а есть те, кто даже боится туда смотреть. Синица в руках многим кажется лучше журавля в небе.

Рынок кандидатов становится более конкурентным. Во-первых, многие специальности заменяются алгоритмами, программами, которые гораздо быстрее выполняют задачи. Во-вторых, на фоне экономической ситуации в стране свободных компетентных кадров на рынке труда станет больше, и работодатель будет выбирать лучших из тех, кто потерял работу.

Выделиться среди равных можно разными способами, но если работодатель видит, что вы стремитесь развиваться, вкладываетесь в себя и готовы учиться или уже пошли учиться, то вероятность получить хорошее место и достойную оплату возрастает в несколько раз.

Какие перспективы открываются перед теми, кто идет получать степень MBA?

Вне зависимости от положения в компании, учиться нужно для того, чтобы встать на ступень выше. Нужно помнить, что роста от нас ожидают не только руководители, но и подчиненные. Управляя людьми, важно быть хорошим лидером, и все западные программы начинаются с лидерства, личной эффективности и трансформации мышления.

В основном сегодня идут учиться руководители отделов продаж, подразделений, проектов, заместители генеральных директоров. Чтобы управлять десятью сотрудниками, нужны одни навыки, а чтобы управлять сотней — совершенно другие. В среднем менеджменте, как правило, сотрудники со средним, высшим или неоконченным высшим образованием. В программы MBA идут люди с опытом управления от трех лет. Соответственно, у человека есть компетенции руководителя и какое-то образование. Чтобы расти в бизнесе, нужны более глубокие практические навыки. Классическое образование — это теория, а бизнес-образование строится как раз по принципу решения «кейсов», то есть практических задач в бизнесе.

У меня есть хороший пример. В закрытой группе Facebook City Business School я увидел свою бывшую сотрудницу — бухгалтера, которая работала у меня 15 лет назад. Я спросил, на какую программу MBA она пошла и чем занимается сейчас. Она рассказала, что однажды работодатель сказал, что им нужен финансовый директор. На вопрос: «почему это не могу быть я?» руководитель ответил, что она всего лишь бухгалтер. Тут девушка поняла, что у финансовых директоров есть либо профильное образование, либо диплом MBA, который говорит о том, что такой специалист знает не только, как работают финансы, но и то, как работает бизнес и может финансами управлять. Она приняла решение пойти учиться на МВА, устранив то, что ей мешало двигаться по карьерной лестнице. Уже через полгода нашла новую работу в более крупной компании и вскоре получила еще одно повышение. За год с небольшим она получила два повышения и рост зарплаты в два раза.

Сейчас обучение актуально, как никогда. Человек, который учится, получает инструменты для решения задач на текущем рабочем месте и уверенность в своих силах, чтобы расти дальше. По итогу прохождения курса City Business School выдает два диплома: на русском и английском языке. Второй диплом подтвержден аккредитацией в Европе.

Как программы MBA адаптируются под новые реалии бизнеса?

В City Business School каждый год добавляются новые модули. Есть базовые вещи, которые ни в России, ни на Западе не меняются в течение десятилетий, а есть новые. Например, сейчас в MBA есть модуль по data science^* и искусственному интеллекту, есть отдельная специализация MBA.

Есть несколько вариантов получить МВА степень. В базовую программу «MBA General» входят основные модули — их двенадцать. Дальше можно добавить более узкие модули. У нас есть «MBA в промышленности», «MBA в медицине», «MBA в энергетике», «MBA в ритейле», «MBA в юриспруденции».

Можно выбрать и небольшие программы «Методология Agile», «Лидерство и формирование команд», «Управление проектами» и погрузиться в отдельные темы, которые тоже являются частями курса MBA.

Как определиться с вектором развития?

В City Business School есть методология определения карьерных возможностей. Это 45-минутная бесплатная консультация, на которой мы оцениваем, какой у студента бэкграунд, смотрим, где он потенциально мог бы работать, отбрасывая все ограничения и страхи. Определяемся, какой карьерный вектор ему ближе — горизонтальный или вертикальный. Это значит, что бухгалтер может стать финансовым директором, и отвечать за финансовое развитие, и это горизонтальное развитие. А может сказать, что ему интересно управлять новыми проектами и он готов управлять людьми, расширять и масштабировать бизнес. В этом случае мы видим, что для него актуальнее вертикальная карьера.

Для разных целей есть разные курсы: программы MBA для тех, кто готов идти в сферу управления бизнесом. Для молодых и амбициозных менеджеров есть «директорские программы» по направлениям: «Директор по маркетингу», «Директор по персоналу», «Директор по продажам», «Директор по производству», «Директор по финансам», «Директор по закупкам и снабжению».

Для того чтобы определиться самостоятельно, есть бесплатный доступ к вводному курсу MBA и тестированию, на основании которого становится понятно, где в карте компетенций есть «белые пятна».

Для получения бесплатного доступа в тестовом формате программам City Business School нужно позвонить по тел. 8 (908) 271-8027 или отправить заявку на почту info@cbs-perm.ru

_{*наука о данных}