Екатерина Прядко

Лауреат премии "ТОП25.Самые знаменитые люди Иркутска" .  Руководитель строительной компании «ГРАНДСТРОЙ» за двадцать лет построила в регионе тысячи квадратных метров жилья. Придерживается человекоцентричного подхода к проектированию и показывает новые форматы инфраструктуры в ЖК на примере «Бродского», «Сансити» и «Приорити». Последний в этом году признан лучшей новостройкой России.

Как женщина столько лет «тянет» такое непростое направление, как жилищное строительство?

На работе я стараюсь к себе относиться как к профессионалу: в нашем деле важны дисциплина, стремление к развитию и волевые качества характера. Всегда старалась опираться на опытных наставников, много учиться. Главное, на мой взгляд, не бояться выглядеть глупо и уметь принять, что чего-то не знаешь, быть честным. То, что я женщина, мне очень помогает в коммуникации: в какой-то ситуации нужно применить мудрость, в другой – мягкость. В женщинах силы гораздо больше, чем можно подумать. И я искренне люблю свою работу. Кому, как не женщине, заниматься  таким созидательным делом, как строительство.

Как за последние годы изменились требования к строительству и самой концепции ЖК?

Подход к строительству сильно изменился. Теперь девелопмент ориентируется на потребности людей, он стал человекоцентричен. Появилось такое понятие, как концепция проекта. Раньше строительство дома начиналось с проектирования, а теперь мы сначала прописываем матрицу продукта, продумываем и учитываем все потребности клиента, прорабатываем несколько концепций, выбираем лучшую и только потом проектируем. Сейчас стройка – это  не только производственный процесс, но и создание продукта под названием ЖК.

Один ваш ЖК в этом году стал лучшей новостройкой России. Расскажите подробнее.

Организатором конкурса выступил Единый ресурс застройщиков РФ. В этом году в конкурсе приняли участие более 1400 проектов со всей России. Оценку проектов в рамках конкурса осуществляли независимые от застройщиков эксперты, рекомендованные некоммерческими объединениями строителей, проектировщиков, застройщиков. Среди критериев оценки – социальная инфраструктура, дворовые пространства, безопасность, архитектура, фасады, входные группы, подъезды, лифты, инженерные системы, среда для маломобильных граждан и другие. 

Как подбираете специалистов?

Я очень горжусь нашей командой – это неравнодушные люди. Костяк работает с самого начала и предан делу и компании, среди них заслуженные строители Иркутской области, опытные профессионалы, руками которых построен не один десяток зданий в регионе. У нас есть традиция отмечать, если сотрудник проработал больше десяти лет в компании. Мне нравится идея пожизненного найма, тогда сотрудник заинтересован, чтобы компания развивалась, а не прыгает с места на место. Мы постоянно вкладываем в свой коллектив, обучаем и развиваем специалистов. Многие выросли до руководящих должностей и теперь уже являются наставниками. Приглашаем и молодых специалистов, вчерашних и сегодняшних студентов, они привносят в команду прогресс, легко решаются на IТ-трансформацию, трудоспособны, легко обучаемы, мотивированы. Очень мне нравится молодое поколение.

Общаетесь ли вы с жителями ЖК?

Я часто, особенно в период заселения квартир, прихожу в комплекс, хожу по дворам, разговариваю с жителями, слушаю замечания и благодарные отзывы. Приятно, что много улыбок, для людей новоселье – это праздник, приятное событие. Я всегда открыта для обратной связи. Социальные сети активно не веду, но все личные сообщения читаю и отвечаю.

Текст: Наталья Беспалова 

Фото:  Архив героя 

Информационный обзор редакции