В документе дополнены и детализированы положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ об особенности регулирования труда дистанционных работников.
В законопроекте «сформулированы нормы, касающиеся времени тех, кто работает на удаленке, чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя. Мы прекрасно понимаем, что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому нормы Трудового кодекса должны в первую очередь защитить права и интересы работников, но при этом учитывать законные экономические интересы работодателей», — объяснил руководитель фракции «Единая Россия», являющейся инициатором законопроекта, Сергей Неверов.
Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, в том числе прописывает их «право быть офлайн», регламентирует типы дистанционной работы, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника «на удаленке» и работодателя.
В документе устанавлена возможность компенсации расходов удаленных работников. «В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации».
Подписывайтесь на наш канал в Telegram — подборка главных новостей за день.
Комментарии (0)